建筑楼宇

  当然,凡事有利必有弊。采取综合工时也有一些缺点。比如,这种工时制对于部分员工工资计算难度变大,可能造成公司额外成本,比如新入职、离职员工,不满一个综合工时考核周期时,其多休时间通常也需要正常支付工资;而且公司安排大量连续工作,之后再连续休息的现象,员工容易出现抵触情绪、疲劳情绪,影响工作效率。

产品需求与挑战

  钟南山这个呼吁上了热搜

  仙桃市人社局最初认定为何引起社会上这么高的关注?